勝任員工難找？ 台灣世界第一

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根據萬寶華人力銀行對全球人才短缺所作調查，台灣和羅馬尼亞有62%的雇主難找到勝任員工，並列第一；台灣人才短缺狀況最嚴重的職位前 3名為研發人員、業務代表和工程師。

根據萬寶華人力銀行 (Manpower Inc.)2009年全球人才短缺調查指出，全世界有30%的雇主難找到勝任工作的員工，在最難找到對的人才的國家裡，台灣和羅馬尼亞以62%雇主難找到勝任員工的比例，並列第一。

其次是祕魯 (56%)、日本 (55%)和澳洲 (49%)，亞洲地區中，最少人才短缺問題的是中國 (15%)和印度(20%)。

台灣人才短缺狀況最嚴重的職位分別為研發人員(Researchers, R&D)、業務代表 (SalesRepresentatives)、工程師 (Engineers)、管理者和高階主管 (Management and Executives )和財會專員(Accounting and Finance Staff)。

萬寶華集團睿仕管理台灣區總經理林志榮指出，現在台灣雇主對於剛從大學畢業的社會新鮮人，都覺得和期望有落差，這種落差從基層員工開始，越往上層越嚴重；由於台灣企業常常只看短程利益，忽視了人才的培育對企業有更長遠的商業價值。(我覺得這一段還滿有體認的~因為一個企業最重要的資產 就是"員工"~)

他說，台灣企業管理過去以家族傳承為主，缺乏系統化的管理思維及創新思考，他建議企業需移轉其思維模式，給予各階層員工領導力的訓練，才能有效解決人才短缺的問題。

他指出，台灣產業以金融業投入人才接班管理的資源比例最高，其次是服務業和製造業。外商的接班策略和完整性都較高，投入在高階主管和基層主管的資源也較多。